20個高中職生,20所學校,20位校長的經驗與智慧,還有絕對超過20個的挑戰在這個世代。
和太太親自把獎學金與年節禮一一送到孩子手上,除了與得獎學生話家常,了解他們家庭生活及在校學習情形,給他們加油鼓勵外,也難得的和學校暢談許多當前教育課題。
#少子化 是共同的衝擊,大部分學校招收學生數都減少許多,尤其是私立高中職,經營非常辛苦,加上公部門資源必須以企劃競爭獲得,行政負擔加重。必須符合社會脈動或與地方產業相結合,才能逆勢成長。例如觀音高中的多媒體動畫科、大興高中飛機修護科、清華高中軌道車輛科等,都相當有特色。
#108課綱 的方向受到多數肯定,能夠讓學生適性發展,並成為學習的主體,不再填鴨死背。但推動的過程太過急就章,不但家長焦慮不已,對第一線執行的老師所給予的支援及資源亦嫌不足。老師壓力非常大,不但要開設更多主題的課程讓學生選修,還要針對新制度對學生家長釋疑。學生則必須製作學習歷程檔案,因沒有前例可循,操作上費時甚鉅又具有高度不確定性,平均較以往更晚睡了。
#技職 體系再度受到重視,實作能力讓孩子有成就感,並奠定將來就業的成功率及穩定性。加上技職升學的管道寬廣,越來越多家長與孩子認同且願意選擇多元成長的學習環境,讓孩子多與不同特性的同儕接觸交流。但技職學校獲得的資源分配比例偏低,是一項難題。
國防部為大學生開設的「大學儲備軍官訓練團」(Reserve Officers Training Corp, #ROTC)或是「高中國軍專業人才培訓專班」(Junior Reserve Officers Training Corp, #JROTC)對不少高中職學生很有吸引力。主要是因為在學期間國防部全額補助學雜費,每學期還有5000元的文具書籍費,每月尚有1萬2000元的生活津貼,而且畢業即就業,以少尉任官,起薪4萬8990元,遠比社會新鮮人的平均起薪為高。
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我剛讀完MBA時,也曾經是美國公司的低薪菜鳥,但我不斷努力提升自己,把握每一個機會力求表現,很快就獲得上司的賞識,被賦予更多責任,從小助理一路晉升至資深副總,薪水成長了好幾倍。我以自身經驗為例,鼓勵同學們勇敢進入職場,用最好的態度來追求人生目標。不要在意起薪高低,要在意能不能在工作中學習成長,累積實力。
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